为主动适应新时代外国专家工作的新任务新要求，进一步提升干部职工专业能力，加速青年骨干成长成才，培养一支政治过硬、业务精湛的研究团队，更好服务外国专家工作高质量发展，国外人才研究中心举办“青年能力素养提升讲坛”，邀请人才研究领域专家学者为中心干部职工授课。

      9月21日，第一期“青年能力素养提升讲坛”举办。讲坛邀请中国人民大学教育学院吴玉章青年学者刘进教授作专题报告。中心主任汤富强出席活动并点评指导。

      刘进教授以“简历分析法与简历大数据库建设”为题，围绕全球人才数据库的建设情况、应用场景以及未来方向进行了系统阐述。他指出，简历分析法与科学学交叉融合，形成新型研究范式，有效揭示了人才流动、学术产出、政策影响等深层规律。同时，他建议，可基于简历分析法，识别具备较强科研潜力的青年人才并提前引进；对拟引进人才，应做好前置性“学术体检”，实现资源精准配置。

      国外人才研究中心两名青年干部分别围绕“外籍人才综合服务平台与数据库建设”“全球顶尖人才信息检索工作”作交流分享。楼玉姣介绍了平台建设情况及依托平台搭建海外人才数据库的引才成效，表示将持续深化“数据+服务”的创新融合，服务精准引才；陶诗雨介绍了“全球人才信息检索智能体”的建设背景、技术路线与主要功能，该智能体显著提升了数据采集效率，为分析研判和政策制定提供可信、可溯源的数据支撑。多名青年同志围绕数据获取、研究范式、信息安全等内容交流发言。

      汤富强主任在会议小结中指出，“青年能力素养提升讲坛”是中心加强青年干部培养、促进学习交流的重要举措，为中心青年同志提供了良好的学习交流展示平台，是提升能力素养的重要抓手。他希望青年同志以此为契机，开阔视野、深化思考、拓展合作。既要虚心向专业老师请教，及时学习掌握前沿知识和最新方法；也要紧密结合岗位职责和工作实践，积极做好交流分享，做到学以致用、用以促学、学用相长。在互学互鉴中不断提升数据获取、分析研判和转化应用能力，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效，为国外人才研究工作高质量发展贡献青年智慧与力量。